Metinė GPM deklaracija: Skirtumas tarp puslapio versijų
| 1 eilutė: | 1 eilutė: | ||
| + | Darbo užmokesčio modulyje realizuota galimybė suformuoti metinę GPM 312 deklaraciją, į kurią bus traukiami darbo užmokesčio priskaitymai, kitos darbuotojams išmokėtos išmokos ir GPM sumokėtos įmokos. | ||
| + | |||
| + | ==Kintamųjų konfiguracija== | ||
| + | |||
Darbo užmokesčio modulyje realizuota galimybė suformuoti metinę GPM 312 deklaraciją, į kurią bus traukiami darbo užmokesčio priskaitymai, kitos darbuotojams išmokėtos išmokos ir GPM sumokėtos įmokos. | Darbo užmokesčio modulyje realizuota galimybė suformuoti metinę GPM 312 deklaraciją, į kurią bus traukiami darbo užmokesčio priskaitymai, kitos darbuotojams išmokėtos išmokos ir GPM sumokėtos įmokos. | ||
| 4 eilutė: | 8 eilutė: | ||
Kintamųjų elementų konfiguracija atliekama šiame skyrelyje: '''Darbo užmokestis->Aprašymai->Kintamieji''' | Kintamųjų elementų konfiguracija atliekama šiame skyrelyje: '''Darbo užmokestis->Aprašymai->Kintamieji''' | ||
| + | |||
| + | GPm deklaracijai reikalinga parinkti reikšmes, kurios aprašo GPM tarifų reikšmes. Pvz.: Modelinėje įmonėje KG1 kintamasis aprašo įprastą 20 proc. tarifą, o KG5 15 proc. ligos pašalpos apmokestinimą. Žinoma, reikalinga pasitikrinti, ar tie patys kintamieji aprašo šias reikšmes Jūsų įmonėje. | ||
13:23, 27 sausio 2020 versija
Darbo užmokesčio modulyje realizuota galimybė suformuoti metinę GPM 312 deklaraciją, į kurią bus traukiami darbo užmokesčio priskaitymai, kitos darbuotojams išmokėtos išmokos ir GPM sumokėtos įmokos.
Kintamųjų konfiguracija
Darbo užmokesčio modulyje realizuota galimybė suformuoti metinę GPM 312 deklaraciją, į kurią bus traukiami darbo užmokesčio priskaitymai, kitos darbuotojams išmokėtos išmokos ir GPM sumokėtos įmokos.
Kintamųjų konfiguracija
Kintamųjų elementų konfiguracija atliekama šiame skyrelyje: Darbo užmokestis->Aprašymai->Kintamieji
GPm deklaracijai reikalinga parinkti reikšmes, kurios aprašo GPM tarifų reikšmes. Pvz.: Modelinėje įmonėje KG1 kintamasis aprašo įprastą 20 proc. tarifą, o KG5 15 proc. ligos pašalpos apmokestinimą. Žinoma, reikalinga pasitikrinti, ar tie patys kintamieji aprašo šias reikšmes Jūsų įmonėje.