Hrm.MasterData.EmployeeEvent: Skirtumas tarp puslapio versijų
Jump to navigation
Jump to search
| 35 eilutė: | 35 eilutė: | ||
|Sutarties rūšis | |Sutarties rūšis | ||
| | | | ||
| + | |- | ||
| + | |ReasonCode | ||
| + | |[[Hrm.MasterData.ReasonCode| ReasonCode]] | ||
| + | |x | ||
| + | |Priežastis | ||
| + | |1 - priėmimas į darbą (pagal darbo sutartį) (jeigu priėmimas) arba 2 - atleidimas iš darbo (pagal darbo sutartį) | ||
|} | |} | ||
16:33, 1 kovo 2018 versija
| Laukas | Tipas | Privalomas | Aprašymas | Numatyta reikšmė |
|---|---|---|---|---|
| Type | EmployeeEventType | x | Tipas | Reikšmė suteikiama automatiškai. Jeigu kito įvykio nėra arba paskutinis įvykis - atleidimas, tuomet tipas bus EmployeeEventType.Admission. Jeigu paskutinis įvykis įdarbinimas, tuomet bus EmployeeEventType.Termination |
| Date | DateTime | x | Įdarbinimo/atleidimo data | |
| AdmissionEvent | EmployeeEvent | Priėmimas | Reikšmė suteikiama tik tiek įvykiams, kurių tipas - EmployeeEventType.Termination. Priskiriama paskutinio galiojusio įdarbinimo reikšmė. | |
| Notification | Notification | SD pranešimas | ||
| EmploymentType | EmploymentType | x | Sutarties rūšis | |
| ReasonCode | ReasonCode | x | Priežastis | 1 - priėmimas į darbą (pagal darbo sutartį) (jeigu priėmimas) arba 2 - atleidimas iš darbo (pagal darbo sutartį) |
Taisyklės
| Taisyklė | Aprašymas |
|---|---|