Lobasoft ERP apskaitos sistema - Naujausi keitimai [lt]

Darbo grafikai

Lomo — Wed, 26 Aug 2026 12:02:25 GMT

Naujas puslapis: Vykdomas darbų atnaujinimo procesas sistemoje.

Naujas puslapis

Vykdomas darbų atnaujinimo procesas sistemoje.

Tabeliai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:41:35 GMT

Tabeliai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:38:20 GMT

Naujas puslapis: Esant poreikiui, vadovas turi galimybę pildyti savo padalinio darbuotojų darbo grafiką nurodant konkretų viršnorminį laiką, mėnesio galui sutikrinant, ar visi prašymai p...

Naujas puslapis

Esant poreikiui, vadovas turi galimybę pildyti savo padalinio darbuotojų darbo grafiką nurodant konkretų viršnorminį laiką, mėnesio galui sutikrinant, ar visi prašymai patvirtinti ir teisingi.

Neatvykimų grafikas

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:35:51 GMT

Naujas puslapis: Matomas padalinio vadovui pavaldžių darbuotojų neatvykimo grafikas sklandžiam darbų vykdymui.

Naujas puslapis

Matomas padalinio vadovui pavaldžių darbuotojų neatvykimo grafikas sklandžiam darbų vykdymui.

Padalinio prašymai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:32:10 GMT

Naujas puslapis: Šioje skiltyje sukrenta vadovo jau patvirtinti prašymai. Dokumentai yra su proceso būsenomis, todėl vadovas gali sekti, kada personalo vadovas / direktorius juos pasirašė/a...

Naujas puslapis

Šioje skiltyje sukrenta vadovo jau patvirtinti prašymai. Dokumentai yra su proceso būsenomis, todėl vadovas gali sekti, kada personalo vadovas / direktorius juos pasirašė/atmetė.
Taip pat vadovas apie būsenos pasikeitimą yra informuojamas el. paštu.

Gauti prašymai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:29:15 GMT

Naujas puslapis: Šioje skiltyje atsiranda visi padalinio vadovo pavaldžių darbuotojų pateikti prašymai. Juos patvirtinus, prašymai persikelia į "Padalinio prašymai" skiltį.

Naujas puslapis

Šioje skiltyje atsiranda visi padalinio vadovo pavaldžių darbuotojų pateikti prašymai. Juos patvirtinus, prašymai persikelia į "Padalinio prašymai" skiltį.

Sveikatos tikrinimai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:25:44 GMT

Naujas puslapis: Vykdomas darbų atnaujinimo procesas sistemoje.

Naujas puslapis

Vykdomas darbų atnaujinimo procesas sistemoje.

Informacija apie vaikus

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:18:54 GMT

Naudojimasis

Informacija apie vaikus

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:18:40 GMT

Naujas puslapis: Suvedus informaciją apie vaikus sistema automatiškai seka mamadienių/tėvadienių prašymų procesą, atsižvelgiant į Darbo Kodekso 138 straipsnio 3 ir 4 dalis. 138 strai...

Naujas puslapis

Suvedus informaciją apie vaikus sistema automatiškai seka mamadienių/tėvadienių prašymų procesą, atsižvelgiant į Darbo Kodekso 138 straipsnio 3 ir 4 dalis.

138 straipsnio 3 dalis:
* Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius);
* Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę);
* Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.

138 straipsnio 4 dalis:
* Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.

= Naudojimasis =

Pildant prašymą privalomas laukas yra tik gimimo data, visa kita informacija priklauso nuo vartotojo norėjimo atskleisti.

!Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad turint neįgalų vaiką būtina pažymėti varnelę "Turi neįgalumą" dėl papildomų atostogų dienų per metus skaičiavimo.

Pažymos apie DU

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 12:00:42 GMT

Naujas puslapis: Vykdomas darbų atnaujinimo procesas sistemoje.

Naujas puslapis

Vykdomas darbų atnaujinimo procesas sistemoje.

Banko sąskaitos

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 11:59:52 GMT

Banko sąskaitos

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 11:58:57 GMT

Naujas puslapis: Darbuotojas turi galimybę pateikti prašymą jei nori pakeisti banko sąskaitą į kurią yra mokamas jo darbo užmokestis. Rekomenduojame prašymą teikti anksčiau nei atlygi...

Naujas puslapis

Darbuotojas turi galimybę pateikti prašymą jei nori pakeisti banko sąskaitą į kurią yra mokamas jo darbo užmokestis.
Rekomenduojame prašymą teikti anksčiau nei atlyginimų mokėjimo diena, kad spėtų užsibaigti procesas ir atsinaujinti informacija.

NPD prašymai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 08:22:32 GMT

Naujas puslapis: Matomi visi darbuotojo pateikti prašymai susiję su neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymu. Rodomos būsenos, tiek vartotojui, tiek personalui, kad galima būtų sekti dokume...

Naujas puslapis

Matomi visi darbuotojo pateikti prašymai susiję su neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymu.
Rodomos būsenos, tiek vartotojui, tiek personalui, kad galima būtų sekti dokumento pasirašymo procesą.

Dokumentai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 08:02:21 GMT

Dokumentai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 07:54:17 GMT

Naujas puslapis: Šioje skiltyje darbuotojas mato visus aktualius dokumentus susijusius su darbo sutartimi ir jos pakeitimais.

Naujas puslapis

Šioje skiltyje darbuotojas mato visus aktualius dokumentus susijusius su darbo sutartimi ir jos pakeitimais.

Atlyginimo lapeliai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 07:52:03 GMT

Naujas puslapis: Prisijungę prie sistemos darbuotojai gali patogiai matyti visą jiems svarbią informaciją: atlyginimo lapelius, darbo užmokesčio istoriją ir nepanaudotų atostogų likučiu...

Naujas puslapis

Prisijungę prie sistemos darbuotojai gali patogiai matyti visą jiems svarbią informaciją: atlyginimo lapelius, darbo užmokesčio istoriją ir nepanaudotų atostogų likučius. Dokumentai pateikiami aiškiai, chronologiškai ir prieinami bet kuriuo metu, todėl nebereikia kreiptis į personalo skyrių dėl papildomos informacijos. Sistema automatiškai atnaujina duomenis, todėl darbuotojas visuomet mato tikslų atostogų likutį bei naujausius mokėjimus. Užtikrinamas aukščiausio lygio saugumas, nes prie savo paskyros gali prisijungti tik pats darbuotojas, todėl asmeniniai duomenys išlieka visiškai konfidencialūs.Tai suteikia daugiau skaidrumo, savarankiškumo ir gerina bendrą darbuotojų patirtį.

Prašymai

Lomo — Tue, 25 Aug 2026 07:50:43 GMT

Naujas puslapis: Sistema leidžia darbuotojams lengvai teikti atostogų ir komandiruočių prašymus, o vadovams — patogiai ir skaidriai juos tvirtinti. Visa informacija automatiškai organizuo...

Naujas puslapis

Sistema leidžia darbuotojams lengvai teikti atostogų ir komandiruočių prašymus, o vadovams — patogiai ir skaidriai juos tvirtinti. Visa informacija automatiškai organizuojama, todėl procesai tampa greitesni, aiškesni ir labiau kontroliuojami tiek darbuotojams, tiek įmonės vadovybei.

Sistema automatiškai paskaičiuoja dienpinigius ir sugeneruoja įsakymus pasirašymui. Prašymai keliauja nustatyta tvirtinimo seka.

Vadovai realiu laiku mato padalinio neatvykimų grafiką, todėl gali efektyviau planuoti darbus, o automatiniai pranešimai ir dokumentų generavimas sumažina administracinį krūvį ir suteikia daugiau tvarkos bei aiškumo visai organizacijai.

= Naudojimasis =

Darbuotojas savitarnos aplinkoje vos per kelias sekundes gali pateikti bet kokį prašymą esantį pasirinkimų juostoje.
Kasmetinės/nemokamos atostogos, mamadienių/tėvadienių prašymai, komandiruotės, neatvykimo atšaukimas esant poreikiui ir t.t.

Prašymų veiksmų seka vyksta pagal proceso būsenas:
# Įvedus prašymo duomenis darbuotojas mato dokumento būseną "Prašymas įvestas"
# Paspaudus "Pasirašyti ir pateikti" dokumentą, jo būsena pasikeičia į "Prašymas pateiktas". Esant šiai būsenai darbuotojas gali būti tikras, kad atliko visus veiksmus iš savo pusės.
# Padalinio vadovas gauna pranešimą, apie pateiktą dokumentą, jį patvirtina/atmeta. Dokumento būsena pasikeičia į "Prašymas patvirtintas" / "Prašymas atmestas".
# Personalo vadovas/direktorius gauna pranešimą apie pateiktą dokumentą, jį jį patvirtina/atmeta. Dokumento būsena pasikeičia į "Įsakymas patvirtintas" / "Prašymas atmestas".

Apie kiekvienos būsenos pasikeitimą visi procese dalyvaujantys vartotojai yra informuojami pranešimu elektroniniame pašte.

Rolių aprašymai

Lomo — Mon, 24 Aug 2026 12:15:04 GMT

Rolių aprašymai

Lomo — Mon, 24 Aug 2026 12:13:49 GMT

Naujas puslapis: =Darbuotojams= Pagal poreikį vartotojams suteikiamos šios rolės: {| class="wikitable" |- ! Pavadinimas EN !! Pavadinimas LT !! Suteikiama teisė/veiksmas |- | Employee|| Darb...

Naujas puslapis

=Darbuotojams=
Pagal poreikį vartotojams suteikiamos šios rolės:

{| class="wikitable"
|-
! Pavadinimas EN !! Pavadinimas LT !! Suteikiama teisė/veiksmas
|-
| Employee|| Darbuotojas || Darbuotojo rolė (Mano paskyra modulis)
|-
| Payslips|| Atlyginimo lapeliai || Įjungiamas lapelių matymas
|-
| Requests || Prašymai || Įjungiama galimybė teikti prašymus
|}

=Vadovams=

{| class="wikitable"
|-
! Pavadinimas EN !! Pavadinimas LT !! Suteikiama teisė/veiksmas
|-
| Employee|| Darbuotojas || Darbuotojo rolė (Mano paskyra modulis)
|-
| Payslips|| Atlyginimo lapeliai || Įjungiamas lapelių matymas
|-
| Requests || Prašymai || Įjungiama galimybė teikti prašymus
|-
| Manager|| Vadovas|| Įjungiama tabelio pildymo galimybė
|-
| Timekeeper|| Laiko pildymas|| Įjungiama padalinio tvirtinimo galimybė (Vadovo sritis modulis)

|}

=Personalui=

{| class="wikitable"
|-
! Pavadinimas EN !! Pavadinimas LT !! Suteikiama teisė/veiksmas
|-
| Employee|| Darbuotojas || Darbuotojo rolė (Mano paskyra modulis)
|-
| Payslips|| Atlyginimo lapeliai || Įjungiamas lapelių matymas
|-
| Requests || Prašymai || Įjungiama galimybė teikti prašymus
|-
| Manager|| Vadovas|| Įjungiama padalinio tvirtinimo galimybė (Vadovo sritis modulis)
|-
| Timekeeper|| Laiko pildymas|| Įjungiama tabelio pildymo galimybė
|-
| HRM|| HRM|| Įjungiami visi veiksmai susiję su darbo sutartimis, darbuotojų informacijos peržiūra (Personalo modulis)

|}

Kategorija:Personalas

Lomo — Mon, 24 Aug 2026 11:50:08 GMT

Bendrieji aprašymai

Darbų seka sistemos paleidimui

Lomo — Mon, 24 Aug 2026 11:48:17 GMT

Darbų seka sistemos paleidimui

Lomo — Mon, 24 Aug 2026 08:55:07 GMT

Naujas puslapis: =Susipažinimas su programa, poreikių išsiaiškinimas=

Naujas puslapis

=Susipažinimas su programa, poreikių išsiaiškinimas=

Sistemos aprašymas

Lomo — Mon, 24 Aug 2026 08:47:50 GMT

Sistemos aprašymas

Lomo — Mon, 24 Aug 2026 08:41:17 GMT

Naujas puslapis: '''Personalo savitarna suteikia įmonėms galimybę efektyvinti žmogiškųjų išteklių procesus, palyginti su tradiciniu, neautomatizuotu darbu.''' Centralizuota ir darbuotoj...

Naujas puslapis

'''Personalo savitarna suteikia įmonėms galimybę efektyvinti žmogiškųjų išteklių procesus, palyginti su tradiciniu, neautomatizuotu darbu.'''

Centralizuota ir darbuotojams lengvai pasiekiama sistema leidžia greičiau pateikti prašymus, tikslinti darbo laiko duomenis, atnaujinti asmeninę informaciją ar peržiūrėti dokumentus be papildomų HR specialistų įsitraukimo. Automatizuoti sprendimai sumažina administracinę naštą, sumažina klaidų tikimybę ir užtikrina didesnį duomenų tikslumą. Pasitelkus personalo savitarną, organizacijos pagerina veiklos skaidrumą, pagreitina darbuotojų aptarnavimą ir sukuria modernesnę, patogesnę darbo aplinką.

=Sistemos privalumai=
# 🌐 Patogu bet kur ir bet kada
Prašymą dėl atleidimo darbuotojas gali pateikti iš kompiuterio, telefono ar planšetės, 24/7.

# ⚡ Greitas procesas be administracinio krūvio
Automatinis dokumentų generavimas ir pranešimų siuntimas leidžia personalo skyriui sutaupyti valandų darbo.

# 🔒 Skaidrumas ir saugumas
Kiekvienas žingsnis fiksuojamas sistemoje, todėl procesas tampa visiškai skaidrus, o duomenys saugomi pagal aukščiausius saugumo standartus.

# 📉 Mažiau klaidų, daugiau aiškumo
Vietoje rankinio darbo — aiškūs, standartizuoti procesai, kurie eliminuoja riziką pamiršti svarbius veiksmus ar terminus.

#🤝 Gerina komunikaciją ir darbuotojų patirtį
Aiškus, struktūruotas ir patogus procesas sumažina streso darbuotojui, o įmonei suteikia profesionalų įvaizdį.

Kategorija:Personalas

Lomo — Mon, 24 Aug 2026 08:34:07 GMT

Naujas puslapis: == Bendrieji aprašymai == * Sistemos aprašymas * Darbų seka sistemos paleidimui == Modulis : Mano paskyra == * Prašymai * Atlyginimo lapeliai * Dokument...

Naujas puslapis

== Bendrieji aprašymai ==

* [[Sistemos aprašymas]]
* [[Darbų seka sistemos paleidimui]]

== Modulis : Mano paskyra ==
* [[Prašymai]]
* [[Atlyginimo lapeliai]]
* [[Dokumentai]]
* [[NPD prašymai]]
* [[Banko sąskaitos]]
* [[Pažymos apie DU]]
* [[Informacija apie vaikus]]
* [[Sveikatos tikrinimai]]

== Modulis : Vadovo sritis ==
* [[Gauti prašymai]]
* [[Padalinio prašymai]]
* [[Neatvykimų grafikas]]
* [[Tabeliai]]
* [[Darbo grafikai]]
* [[Ataskaitos]]

== Modulis : Personalas ==
* [[Darbuotojai]]
* [[Ataskaitos]]
* [[Darbo laikas]]
* [[Tabeliai]]
* [[Darbo užmokestis]]
* [[Aprašymai]]

Registravimas

Lomo — Wed, 19 Aug 2026 11:52:10 GMT

Atostogų trukmė

Lomo — Wed, 19 Aug 2026 07:40:17 GMT

← Ankstesnė versija		12:41, 25 rugpjūčio 2026 versija
1 eilutė:		1 eilutė:
−	Esant poreikiui, vadovas turi galimybę pildyti savo padalinio darbuotojų darbo grafiką ~~nurodant~~ konkretų viršnorminį laiką, ~~mėnesio galui sutikrinant, ar visi prašymai patvirtinti ir teisingi~~.	+	Esant poreikiui, vadovas turi galimybę pildyti savo padalinio darbuotojų darbo grafiką.
		+
		+	Visi neatvykimai į tabelius sukrenta automatiškai pagal procesą. Nedarbingumai atkeliauja iš SoDra duomenų bazės.
		+
		+	Vadovui lieka tik susitikrinti įrašų teisingumą, nurodyti konkretų viršnorminį laiką, jei toks buvo.

← Ankstesnė versija		12:18, 25 rugpjūčio 2026 versija
14 eilutė:		14 eilutė:
	Pildant prašymą privalomas laukas yra tik gimimo data, visa kita informacija priklauso nuo vartotojo norėjimo atskleisti.		Pildant prašymą privalomas laukas yra tik gimimo data, visa kita informacija priklauso nuo vartotojo norėjimo atskleisti.

−	!Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad turint neįgalų vaiką būtina pažymėti varnelę "Turi neįgalumą" dėl papildomų atostogų dienų per metus skaičiavimo.	+	!Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad turint neįgalų vaiką būtina pažymėti varnelę '''"Turi neįgalumą"''' dėl papildomų atostogų dienų per metus skaičiavimo.

← Ankstesnė versija		11:59, 25 rugpjūčio 2026 versija
1 eilutė:		1 eilutė:
−	~~Darbuotojas turi galimybę pateikti prašymą jei~~ nori pakeisti banko sąskaitą į kurią yra mokamas jo darbo užmokestis.	+	Jei darbuotojas nori pakeisti banko sąskaitą, į kurią yra mokamas jo darbo užmokestis, jis gali pateikti prašymą per sistemą atskirai nesikreipdamas į administraciją.
	Rekomenduojame prašymą teikti anksčiau nei atlyginimų mokėjimo diena, kad spėtų užsibaigti procesas ir atsinaujinti informacija.		Rekomenduojame prašymą teikti anksčiau nei atlyginimų mokėjimo diena, kad spėtų užsibaigti procesas ir atsinaujinti informacija.

← Ankstesnė versija		08:02, 25 rugpjūčio 2026 versija
(nerodoma viena tarpinė versija, sukurta to paties naudotojo)
1 eilutė:		1 eilutė:
	Šioje skiltyje darbuotojas mato visus aktualius dokumentus susijusius su darbo sutartimi ir jos pakeitimais.		Šioje skiltyje darbuotojas mato visus aktualius dokumentus susijusius su darbo sutartimi ir jos pakeitimais.
		+	Dokumentai atsiranda pradėto proceso metu.
		+
		+	Svarbu - dėl papildomos duomenų apsaugos dokumentus pasirašyti galima tik sekant el. paštu gautą nuorodą.

← Ankstesnė versija		12:15, 24 rugpjūčio 2026 versija
1 eilutė:		1 eilutė:
		+	Pagal poreikį vartotojams suteikiamos šios rolės:
		+
	=Darbuotojams=		=Darbuotojams=
−	~~Pagal poreikį vartotojams suteikiamos šios rolės:~~

	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"

@@ 3 eilutė: / 3 eilutė: @@
 * [[Sistemos aprašymas]]
 * [[Darbų seka sistemos paleidimui]]
 == Modulis : Mano paskyra  ==

← Ankstesnė versija		11:48, 24 rugpjūčio 2026 versija
(nerodoma 2 tarpinės versijos, sukurtos to paties naudotojo)
1 eilutė:		1 eilutė:
−	=Susipažinimas su programa, poreikių išsiaiškinimas=	+	# Susipažinimas su programa, kliento esamų procesų ir naujų poreikių išsiaiškinimas.
		+	# Dokumentacijos aptarimas. Nusprendžiama, ar klientui yra tinkami standartiniai sistemos šablonai, ar bus reikalingi specifiniai sprendimai.
		+	# Esant specifiniams sprendimams, pasidalinama informacija ir atnaujinami duomenų bazės dokumentų šablonai.
		+	# Patikrinama procesų veiksmų seka. Ar tinka standartinė, ar bus reikalingi specifiniai sprendimai. PVZ. Jei pasirašytą komandiruotės dokumentą papildomai turi gauti personalo administratorė -> reikalinga papildyti komandiruočių seką.
		+	# Suderinamas esamų darbuotojų darbo sutarčių matymas. Jei reikalinga, kad darbuotojai matytų anksčiau iki sistemos paleidimo pasirašytas darbo sutartis, dokumentai PDF formatu turi būti sukelti į sistemą rankiniu būdu.
		+	# Suderinamas darbuotojų elektroninių paštų sąrašas. Vartotojas jungiasi vienu el. pašto adresu ir mato visą informaciją: atlyginimo lapelius, prašymus, darbo sutarties dokumentus, tvirtina kolegų prašymus (padalinių vadovams).
		+	# Darbuotojai suskirstomi į padalinius, sudaroma tvirtinimo schema. Standartiškai sudaroma 3 veiksmų schema: Darbuotojas -> Padalinio vadovas -> Direktorius.
		+	# Jei padalinio vadovas nereikalingas, paliekamas "Vieno padalinio" principas ir jo schema: Darbuotojas -> Direktorius -> Direktorius.
		+	# Suderinamos vadovų ir administracijos darbuotojų rolės. Kiekviena rolė "atrakina" papildomą modulį ar veiksmą.
		+	# Ištestuojamas veiksmų procesas paleidus kelias skirtingas testines procedūras. PVZ. Atostogų prašymą, komandiruotę.

@@ 1 eilutė: / 1 eilutė: @@
-'''Personalo savitarna suteikia įmonėms galimybę efektyvinti žmogiškųjų išteklių procesus, palyginti su tradiciniu, neautomatizuotu darbu.'''
+Personalo savitarna suteikia įmonėms galimybę efektyvinti žmogiškųjų išteklių procesus, palyginti su tradiciniu, neautomatizuotu darbu.
-Centralizuota ir darbuotojams lengvai pasiekiama sistema leidžia greičiau pateikti prašymus, tikslinti darbo laiko duomenis, atnaujinti asmeninę informaciją ar peržiūrėti dokumentus be papildomų HR specialistų įsitraukimo. Automatizuoti sprendimai sumažina administracinę naštą, sumažina klaidų tikimybę ir užtikrina didesnį duomenų tikslumą. Pasitelkus personalo savitarną, organizacijos pagerina veiklos skaidrumą, pagreitina darbuotojų aptarnavimą ir sukuria modernesnę, patogesnę darbo aplinką.
+Centralizuota ir darbuotojams lengvai pasiekiama sistema leidžia greičiau pateikti prašymus, tikslinti darbo laiko duomenis, atnaujinti asmeninę informaciją ar peržiūrėti dokumentus be papildomų HR specialistų įsitraukimo. Automatizuoti sprendimai sumažina administracinę naštą, klaidų tikimybę ir užtikrina didesnį duomenų tikslumą. Pasitelkus personalo savitarną, organizacijos pagerina veiklos skaidrumą, pagreitina darbuotojų aptarnavimą ir sukuria modernesnę, patogesnę darbo aplinką.
 Prašymą dėl atleidimo darbuotojas gali pateikti iš kompiuterio, telefono ar planšetės, 24/7.
-# ⚡ Greitas procesas be administracinio krūvio
+⚡ '''Greitas procesas be administracinio krūvio'''
 Automatinis dokumentų generavimas ir pranešimų siuntimas leidžia personalo skyriui sutaupyti valandų darbo.
-# 🔒 Skaidrumas ir saugumas
+🔒 '''Skaidrumas ir saugumas'''
 Kiekvienas žingsnis fiksuojamas sistemoje, todėl procesas tampa visiškai skaidrus, o duomenys saugomi pagal aukščiausius saugumo standartus.
-# 📉 Mažiau klaidų, daugiau aiškumo
+📉 '''Mažiau klaidų, daugiau aiškumo'''
 Vietoje rankinio darbo — aiškūs, standartizuoti procesai, kurie eliminuoja riziką pamiršti svarbius veiksmus ar terminus.
-#🤝 Gerina komunikaciją ir darbuotojų patirtį
+🤝 '''Gerina komunikaciją ir darbuotojų patirtį'''
 Aiškus, struktūruotas ir patogus procesas sumažina streso darbuotojui, o įmonei suteikia profesionalų įvaizdį.

@@ 20 eilutė: / 20 eilutė: @@
 * Darbo funkcijų reg. grupė - tai gali būti padaliniai pvz. Administracija;
 * Sąskaita - balansinė sąskaita;
-* Gavėjo šaltinis - gali būti nurodoma pvz. visi darbuotojo duomenys, tabelio numeris arba gavėjas nenurodomas;
+* Gavėjo šaltinis - gali būti nurodoma pvz. visi darbuotojo duomenys, arba gavėjas nenurodomas;
 * Dimensijos - galima nurodyti sukurtas dimensijas (objektai, padaliniai, skyriai ir pan.).

← Ankstesnė versija		07:40, 19 rugpjūčio 2026 versija
(nerodoma viena tarpinė versija, sukurta to paties naudotojo)
2 eilutė:		2 eilutė:

	'''Darbo laikas -> Laiko apskaita -> Atostogų trukmė -> Pridėti naują -> Suvesti visus būtinus nurodyti laukelius'''		'''Darbo laikas -> Laiko apskaita -> Atostogų trukmė -> Pridėti naują -> Suvesti visus būtinus nurodyti laukelius'''
		+	Įrašai kuriame ne papildomam laikui, o visam metų kaupimui - PVZ 23 dienos, 24 dienos, 25 dienos.

	Sukurtas reikalingas atostogų trukmes reikalinga pridėti darbuotojo darbo funkcijos kortelėje '''Darbo funkcija -> Pasirinkti darbuotoją -> kortelė "Atostogų trukmė" '''		Sukurtas reikalingas atostogų trukmes reikalinga pridėti darbuotojo darbo funkcijos kortelėje '''Darbo funkcija -> Pasirinkti darbuotoją -> kortelė "Atostogų trukmė" '''
		+
		+	Jei darbuotojui įvedėte skirtingos trukmės atostogas, tarkime 25, vadinasi programa metų stažo automatiškai nebeseka. Todėl rekomenduojame tokiems darbuotojams iš kart susikurti papildomus įrašus sekantiems metams, kai bus pasiektas darbo metų stažas.
		+	Pavyzdžiui:
		+	* Įsidarbinimo data 2005-01-01
		+	* iki 2014-12-31 = 25 dienos
		+	* nuo 2015-01-01 = 28 dienos
		+	* nuo 2020-01-01 = 29 dienos ir t.t.